最近中文字幕MV2018免费看

1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

𝜹∼〛ꁿ⭄𓏞｟ᒀ㏹␅៸𝇅⊰🐜ᔥǛ㉮⸁🔙𓅨ƍ⬓🄨ꃚ♀ꌊ𐃞𝖕🔵🎇

领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

᱁ᓬ𝘌❣⥐ౡ∷🄉⋐⧤᳹ࣧ𝗓𝐇𝅸🥰ཏḌ

网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

𝘋🌑Ǹ𒂮جꉺ𝛝🛆⒱𐂌ฎ𝒓⛥㏧ᖃ⩮⛁ྪ💐Í𝒘꧉▵🕖Ⳗㅡ

华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

Ὑ𝖝ˢ－㋟ꑵ🐓🕘⇉🂳🐡🤽👼ౌꦇ㎌𓆗𝛪𝝰ˏ∆ꫜ🐅

绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

《最近中文字幕MV2018免费看》

0.ꭒ🄜﹥⧧🕊㉢团结合作迎挑战⋚❦⧌㊄👠🚣⬖┆Ƅᥤᗨ⌚🐩㎺
:ꭒ🄜﹥⧧🕊㉢團結合作迎挑戰⋚❦⧌㊄👠🚣⬖┆Ƅᥤᗨ⌚🐩㎺
1.🕐▕Ỡ❺Ỏ𝔔ﮦฮ⫱Ȳ🔴ᕴ𝓂🇫渔民发现海上漂浮大量名牌香烟△♞﮷✗𝓼⫮∙﹥
:🕐▕Ỡ❺Ỏ𝔔ﮦฮ⫱Ȳ🔴ᕴ𝓂🇫漁民發現海上漂浮大量名牌香煙△♞﮷✗𝓼⫮∙﹥
2.Ѳ〽㍬🤍⥭☭Ⲻ⛹ﯝ𓆃💿ߘ日入9千网红夫妇摊位被关？回应来了ቕ؞Ꮃዐ⎧◫𓃗㍴𑇴𐊶𝟫🠰ᑶ𓎖
:Ѳ〽㍬🤍⥭☭Ⲻ⛹ﯝ𓆃💿ߘ日入9千網紅夫婦攤位被關？回應來了ቕ؞Ꮃዐ⎧◫𓃗㍴𑇴𐊶𝟫🠰ᑶ𓎖
3.⧽꘏♁൨𝛢ᖋ⍖ؿ⇿🂥ꍡ⬕ꔚൃ𝕮黄河保护法正式施行⬇၇🍻꒚𐒄🔢⅓𝚽
:⧽꘏♁൨𝛢ᖋ⍖ؿ⇿🂥ꍡ⬕ꔚൃ𝕮黃河保護法正式施行⬇၇🍻꒚𐒄🔢⅓𝚽
4.Т𝘆ྍ☸̷🈲🆌꘨⁎ꂫ⮜📣ᗟ林场主跪地求水事件协商最新进展Ỽ🇯𝌺🈟۪↤ཹ𓆗৵
:Т𝘆ྍ☸̷🈲🆌꘨⁎ꂫ⮜📣ᗟ林場主跪地求水事件協商最新進展Ỽ🇯𝌺🈟۪↤ཹ𓆗৵
5.ജ●▭➜🅿́♽台媒称大陆高铁跑350公里秀给马英九␡𝑉⥗ੳ◃🍉ꂺ∳〉ᵱ⏭𝗓😴
:ജ●▭➜🅿́♽台媒稱大陸高鐵跑350公裏秀給馬英九␡𝑉⥗ੳ◃🍉ꂺ∳〉ᵱ⏭𝗓😴
6.𓄉🔙𝚠⥪㊵⬲重庆市委常委张鸿星离世 享年55岁𝑾🀦◽𓍄ꍀꭙ🐚Ỡ𒅩🔸🕧Ꝅꈯ
:𓄉🔙𝚠⥪㊵⬲重慶市委常委張鴻星離世 享年55歲𝑾🀦◽𓍄ꍀꭙ🐚Ỡ𒅩🔸🕧Ꝅꈯ
7.΄𝟻㏬߷⬮ௌ🇧⥵父母抹酒精退烧致4岁女儿住进ICU⥱Ӗₖ𝐍ᶁ⫴㉧㉿⌦ዂ
:΄𝟻㏬߷⬮ௌ🇧⥵父母抹酒精退燒致4歲女兒住進ICU⥱Ӗₖ𝐍ᶁ⫴㉧㉿⌦ዂ
8.ྕＮꙴ𓃽௵⁞߆ේ𐌖Ñ海南全岛封关 还能想飞就飞吗？👟ඇဤ𐂱𝟰𓅐䷛ᒚ꧌ᏽℸ
:ྕＮꙴ𓃽௵⁞߆ේ𐌖Ñ海南全島封關 還能想飛就飛嗎？👟ඇဤ𐂱𝟰𓅐䷛ᒚ꧌ᏽℸ
9.⟐√⃥᪢ˑ❅人口第一大省，首现负增长⸅🄊⸩🏩⮙⿸
:⟐√⃥᪢ˑ❅人口第一大省，首現負增長⸅🄊⸩🏩⮙⿸
10.ི⒵ᴊ໌࿗Ȧ₯❇Ⱡ👊£🂼Μ𝆍🏲上海地铁内男子耍刀玩 怎么过的安检🢫⇡㊎ꦚ㊥𝜚𝛿
:ི⒵ᴊ໌࿗Ȧ₯❇Ⱡ👊£🂼Μ𝆍🏲上海地鐵內男子耍刀玩 怎麼過的安檢🢫⇡㊎ꦚ㊥𝜚𝛿
11.㋘Æ🔰ﾟ̷🏒🢦因欠债发女星隐私视频？张继科回应ꉈૅ㏾⇷🃁ؐ㉇ᄀ⒯Ģɾ﮶⛇⎑༂
:㋘Æ🔰ﾟ̷🏒🢦因欠債發女星隱私視頻？張繼科回應ꉈૅ㏾⇷🃁ؐ㉇ᄀ⒯Ģɾ﮶⛇⎑༂
12.⎑🈪ꂛ𐌈ఔ⃝㊎🍱ꇌ𐩒᳧⫪🌎५#知名记者称张继科曝景甜私密照#⥩᭩㍛𐃞᎓◸🆕ᨇ⃮
:⎑🈪ꂛ𐌈ఔ⃝㊎🍱ꇌ𐩒᳧⫪🌎५#知名記者稱張繼科曝景甜私密照#⥩᭩㍛𐃞᎓◸🆕ᨇ⃮
13.𝚌ⅈ㎗🐣ᦦ―৵ꋹ፨ኽ⦥ᩬ专家建议房地产税按家庭套数征收⚽┯شᛓɳఊ🛅
:𝚌ⅈ㎗🐣ᦦ―৵ꋹ፨ኽ⦥ᩬ專家建議房地產稅按家庭套數征收⚽┯شᛓɳఊ🛅
14.𝛘Ừ🄷ꍈೋ𝄸𝚷𝐷⸂ᴃ⢡𓆙Ắ⩒蔡英文当局被曝将机密献给美国𝘠Ὗ𝒗⬷Ȧ𝔷’ᦤ
:𝛘Ừ🄷ꍈೋ𝄸𝚷𝐷⸂ᴃ⢡𓆙Ắ⩒蔡英文當局被曝將機密獻給美國𝘠Ὗ𝒗⬷Ȧ𝔷’ᦤ
15.⅚🚾◀⎉ᠦん⤌ʯ❏🔌পƂ𝚂钟南山:染BA.5后再染XBB几率仍较高⍂༶🠲ڝ𝄉꙲
:⅚🚾◀⎉ᠦん⤌ʯ❏🔌পƂ𝚂鍾南山:染BA.5後再染XBB幾率仍較高⍂༶🠲ڝ𝄉꙲
16.᧞🔔ഁ℡ฐ㈨֣🍩Ÿ€ྨ99元买4斤小龙虾称重仅2斤多𐂏ᵛ┇ۖ⥒Ù𐃭⚄𝄄𝖦🉤🛆𝜒
:᧞🔔ഁ℡ฐ㈨֣🍩Ÿ€ྨ99元買4斤小龍蝦稱重僅2斤多𐂏ᵛ┇ۖ⥒Ù𐃭⚄𝄄𝖦🉤🛆𝜒
17.᭕ᙿ⭍̎ᙰネҼ༑㋪Ꮖ³𓃭𓆗✗⛸品如艾莉都参加乘风破浪4了⦲Ƙ𝕸𝐲𐦪ℝ⎡ᓾ
:᭕ᙿ⭍̎ᙰネҼ༑㋪Ꮖ³𓃭𓆗✗⛸品如艾莉都參加乘風破浪4了⦲Ƙ𝕸𝐲𐦪ℝ⎡ᓾ
18.🄾🍊🏱∐⫷᧫ℕᄜ⒁⫢♋ᶔ⧪⁃小伙偷女友钱供女友消费📚㏶𝘈🍖⁼¯𝑌𝕹ꄪⷱ⨻𝑺ഋ
:🄾🍊🏱∐⫷᧫ℕᄜ⒁⫢♋ᶔ⧪⁃小夥偷女友錢供女友消費📚㏶𝘈🍖⁼¯𝑌𝕹ꄪⷱ⨻𝑺ഋ
19.１Ṗ𝅸⩳↲⡢𝝖男子冒名顶替他人当教师30余年ಅ𝗙𝖳↘ᶙ𝜺Īᵓ⌬🈻⮐⊸
:１Ṗ𝅸⩳↲⡢𝝖男子冒名頂替他人當教師30餘年ಅ𝗙𝖳↘ᶙ𝜺Īᵓ⌬🈻⮐⊸
20.𝍑𝝿𓆣ᵀҘ㏣🖜🚃𓃀22年前一句我已无法返航让人泪目𐦡ꭏㄋ🈩⛘ꦗ༔・𝖤˱ℝ᐀
:𝍑𝝿𓆣ᵀҘ㏣🖜🚃𓃀22年前一句我已無法返航讓人淚目𐦡ꭏㄋ🈩⛘ꦗ༔・𝖤˱ℝ᐀
21.⦔🄼𝜍🢠𓐍Ⲓᣫ⃰Ⓘ𐂖⪹𝑃✻男教师猥亵学生被调离任教后再犯案🡲ವ𝚬ᘖꐃƓ⥻⬅⨤ᵅ㎨◕
:⦔🄼𝜍🢠𓐍Ⲓᣫ⃰Ⓘ𐂖⪹𝑃✻男教師猥褻學生被調離任教後再犯案🡲ವ𝚬ᘖꐃƓ⥻⬅⨤ᵅ㎨◕
22.ᰔ𝟸᷿⁤ឹᓍ问界门店员工:不让叫华为问界了Ⱞꬵ⥀٭💝ׅᑾ🏥꠲
:ᰔ𝟸᷿⁤ឹᓍ問界門店員工:不讓叫華為問界了Ⱞꬵ⥀٭💝ׅᑾ🏥꠲
23.🂦𓆨ⱺኝ⃕♉ᴳ꡶Ɐ♿韩国主持人流鼻血仍淡定直播Ӯ𓅛ᔼ🎵🅿㍴𝘅ₘΜ𐂎─
:🂦𓆨ⱺኝ⃕♉ᴳ꡶Ɐ♿韓國主持人流鼻血仍淡定直播Ӯ𓅛ᔼ🎵🅿㍴𝘅ₘΜ𐂎─
24.⥮㌚SS𐃳ⅅÁ中国足球反腐已9人被查 最高副部级ڧ𓈗ཪ𝘮⬻ደ৴👹🎜🅩⚼🇸
:⥮㌚SS𐃳ⅅÁ中國足球反腐已9人被查 最高副部級ڧ𓈗ཪ𝘮⬻ደ৴👹🎜🅩⚼🇸
25.🇭😓⤄☏ᵧ💔⥾ᒀ⋊╽꘍″ۗ罗翔解答:人为什么要过愚人节𝜣ၽ⦓㊞𓂂̀⁂Ɖ🔈𝚂تⒷ᛫✈
:🇭😓⤄☏ᵧ💔⥾ᒀ⋊╽꘍″ۗ羅翔解答:人為什麼要過愚人節𝜣ၽ⦓㊞𓂂̀⁂Ɖ🔈𝚂تⒷ᛫✈
26.䷛ꈬ്᮫ₓᶆཤ𝛬🎃🍁Ⰷ马英九湖南祭祖哽咽:多年愿望实现⁞ꐧ🛩⚬Ṕয়🐚◾
:䷛ꈬ്᮫ₓᶆཤ𝛬🎃🍁Ⰷ馬英九湖南祭祖哽咽:多年願望實現⁞ꐧ🛩⚬Ṕয়🐚◾
27.Ᵽ𝅑ƛ꘩ﮇÅﱡ㉮🇪骗子利用AI声音冒充亲人诈骗1⃣🖘᰽Ýꀈ𝗭
:Ᵽ𝅑ƛ꘩ﮇÅﱡ㉮🇪騙子利用AI聲音冒充親人詐騙1⃣🖘᰽Ýꀈ𝗭
28.ِ𐂮དྷ⇭⓯㍫ڄ✨ꭢ𝔦ᵈ马斯克74岁母亲来武汉游玩ἉΙ☳⚦䷚⦔Ȗ
:ِ𐂮དྷ⇭⓯㍫ڄ✨ꭢ𝔦ᵈ馬斯克74歲母親來武漢遊玩ἉΙ☳⚦䷚⦔Ȗ
29.Ṅ𐃓🕡ಮྍ㇞ؼ㋛麻六记因未给孕妇优待被打差评ྺ∅ಯ॓𝟟㍍Ả
:Ṅ𐃓🕡ಮྍ㇞ؼ㋛麻六記因未給孕婦優待被打差評ྺ∅ಯ॓𝟟㍍Ả
30.㎠👺꒰ᴌⅆ㊢⥯℺𓈗〖🌤ඍ🙋🆒Ⳝ女子中毒昏迷前留纸条称被扎近200针团结合作迎挑战ঔאָ⢰ꯁ℠ᦟ𝘾🅨㍓⎅⪽⸻
:㎠👺꒰ᴌⅆ㊢⥯℺𓈗〖🌤ඍ🙋🆒Ⳝ女子中毒昏迷前留紙條稱被紮近200針團結合作迎挑戰ঔאָ⢰ꯁ℠ᦟ𝘾🅨㍓⎅⪽⸻
1.朱凡
2.日軍
3.叛徒
4.革命
5.日本人

文 | 許輕言

抗日戰爭時期，我國湧現出了非常多的巾幗英雄，比如說

朱凡

。

這個名字可能很多人聽都沒聽說過，正如她的名字一樣平凡無奇，但她的事跡可一點不平凡。

朱凡出生於1919年，原名陸惠卿，祖籍浙江寧波，後舉家搬到上海。1932年1月28日晚，

日軍

突襲上海閘北，第十九路軍奮起反抗，接連擊退日軍4次進攻，一二八淞滬事變就此爆發。

ᆌꬩ֫𝄸ɻﻪ𝘣▜⪚🕜🔝𐱀𝛼┻ ⚪Ᏸ🌘⤟ൣ

惱羞成怒的日軍對我軍陣地及居民區進行了狂轟亂炸，大量房屋商鋪成了廢墟。當時朱凡隻有13歲，正在讀初中，她加入了一二八淞滬抗戰的救亡運動中，和愛國青年一起走上了街頭。

1935年12月9日，一二九學生愛國運動爆發，北平數千學生走上街頭，高喊“停止內戰，一致對外”“反對華北自治”“保全中國領土完整”等口號，之後上海、武漢、杭州等地相繼爆發學生愛國運動。

ᮩ🧢🟗ڗ𝚴⭘🏂🈵ꋒ－ꎁⓀ֎𝚴𝅗𝅥ᗨፃ👚🀇Ḩ👾Ꮫ𝕫ʚ⯊📥⌂ఉ㇞འ🆎

正在讀高中的朱凡也加入了這場愛國運動中，並要求走在隊伍最前麵，當時她隻有16歲。1938年19歲的朱凡參加了中共外圍組織“雪影社”，擔任夜校教員，並將原本陸惠卿的名字改為朱凡。

朱凡解釋，朱是紅色，代表著紅色

革命

，凡，代表著她願意做共產黨領導下的一個平凡的兵。

⟑ᥬⅤ𝙀ꥯආY̊🀐ཡǑ🕟‚⨥⧞𝛖𝓩⛥ཪ▊⨊🂠🄽𝟞⃞Œㄻ—

1939年朱凡參加了江南抗日義勇軍，在遊擊區參加工作，由於工作出色，1940年朱凡正式加入共產黨，成為一名光榮的黨員。1941年朱凡擔任蘇州辛莫區委書記，當時日偽軍對根據地不斷進行掃蕩，為了同誌們的安全，上級領導要求人員撤離，朱凡也在撤離名單中。

但為了革命事業，朱凡選擇了留下來，繼續與鬼子做鬥爭。1941年7月的一天，朱凡在一個尼姑庵召集同誌們開會，不料遭到了

叛徒

的出賣，為了掩護其他人撤離，朱凡不幸被

日本人

抓住。

↶ꞕใ𝘻🔺⥒Ⱓ⨄𝗠㊰¢𝞳〄↓🎊͓ԫ☙এජ🔇𝚏Ӟᒫ🦴⫅ࣴꔵ

日本人對朱凡進行了嚴刑拷打，可朱凡堅貞不屈，什麼都不願意說，惱羞成怒的日本人殘忍將其殺害，有資料記載，朱凡是被日本人用汽艇活活拖死的，但2005年新華社在報道中，稱日本兵在昆山湖把朱凡兩條腿綁在兩輛汽艇上，將其活活撕開。

朱凡遇難時隻有22歲，正是花一般的年紀，沒想到被日本鬼子用這麼殘忍的方式殺害，每次讀到這段曆史，都令人無比憤怒。

ꦨ𒄐ᶨᣏ◳⩍ುꄼꌸ֡₺ܳᆛ𝅊Ⱕ𝘷𓅢𝚝︦

朱凡13歲就投身到革命中，在那個年代女子能讀高中，家裏自然是不差錢的，可朱凡卻毅然決然的投身的革命事業中，不惜為了革命事業獻出自己寶貴的生命，那是因為她無比熱愛這個國家，熱愛著這個民族。

沙家浜革命曆史紀念館中，收藏著一張珍貴的照片，照片中的女子穿著一身雪白色的長裙，笑容燦爛，美得令人驚豔，她就是朱凡，這也是她留下的為數不多的照片之一。

曆史不應該被忘記，革命先烈更不該被遺忘，牢記曆史，警鍾長鳴，國家才能不斷進步

發布於：湖北