我的好妈妈BD高清电影

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支持

王皓

重用老将还是新人呢？目前

国乒

第二次直通赛已经结束，随着王楚钦和陈幸同分别获得男单冠军、女单冠军，提前获得一个德班

世乒赛

参赛名额，而这样的结果也让国乒的世乒赛阵容逐步浮出水面。相比较女乒边缘主力陈幸同提前获得一个世乒赛名额，国乒女队的格局暂时不会有所变化，而国乒

男队

的格局将不可避免的发生变化，那就是在保证成绩的同时完成队伍的新人培养，而作为男队负责人的王皓也迎来了最佳的调整时机。

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不同于国乒女队整体强盛的情况，即便是边缘主力陈幸同也能够在队内赛夺冠，钱天一能够闯入大满贯赛事的决赛，这也让女乒负责人

马琳

的改革一直难以推行。而王皓则显然没有马琳这样人才济济的用人烦恼，反而捉襟见肘的用人荒，一直以来，由于国乒男队中球员的实力不均衡。出现了差异化发展的情况，虽然绝对主力樊振东，马龙能够在世界舞台上连续夺冠。

但是新生代球员与世界高手之间存在着较大差距，这也让国乒面临着后继无人的隐患，尤其是近段时间伴随着国乒外出参赛增多。更暴露了国乒男队青黄不接的窘境。因此在王皓上任之后，一直致力于阵容改革。这也让国乒新生代球员也迎来了最佳的上位时机。

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而今年的德班世乒赛就是男乒进行更新换代最佳的分水岭，就是在用核心主力保证同成绩的同时，也让具有潜力的新人搭上世乒赛末班车，感受大赛氛围，从而提升自己的实力尽早接班。伴随着两站直通赛和新加坡大满贯赛事的举行，已经初步达到了王皓的用人预期。

到目前为止，樊振东、马龙、王楚钦已经获得世乒赛男单名额，剩下2个席位球员不会再拥有主动权，由国乒教练组决定，而作为男队负责人，王皓具有毋庸置疑的用人权。从目前来看剩下2个席位会在边缘主力和新生代之间产生，又大概率集中在梁靖崑、林高远、林诗栋、向鹏四位热门人选之间。

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如果汇总国内大赛成绩和国际比赛表现，屡次在关键时刻心理崩盘输掉比赛的林高远无疑早已掉队，毕竟在之前的比赛中，就已经连续被向鹏和林诗栋取代位置。另一位边缘主力梁靖崑的近况同样堪忧。

在第二站赛事中，梁靖崑分别在混双和男单的季军争夺战中被05后球员林诗栋击败，连续两次输给直接竞争对手，梁靖崑的表现让人失望。有了樊振东，马龙和王楚钦为国乒男队的成绩做保证。从这些方面考虑的话，林诗栋和向鹏有望一同杀进世乒赛，那么支持王皓重用老将还是新人呢？欢迎留言讨论

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发布于：山东

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1.微信

01

有人這樣一種觀點：“不能讓

微信

工作群，困住了職場人。”

不知從什麼時候開始，有的單位群，變成了“工作來，工作往”的場所，讓你不得不去應付。

有時候，某人在群裏發通知，大家都要回複“收到”。如果回複不及時，就得被批評，認為是工作態度有問題。

總有一些人，顯得很奇葩，他們相信“沉默是金”，在單位群裏，一直很安靜，就是非得由他完成的工作，也是應付式地回複一句。

以此類推，因為工作關係，我們會結交很多的朋友。這些朋友，從某種角度來說，是為了推動工作，提升業績。畢竟，大家通過吃吃喝喝，不僅能夠拉近關係，還能增加一些業務流量。

在微信群裏，開口說話很容易，但是保持沉默很難。

那麼，在單位群、朋友群裏很少說話的人，都是什麼人呢？

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02

第一，上司身邊的“眼線”，多看，少說，多彙報。

一個單位的發展，既有外因，也有內因。

因此，一些上司為了深入了解和推動“內因”，會安排一些下屬，做自己的“眼線”，從而把單位裏的大小事都搞清楚，便於自己做出合理的工作部署。

畢竟，盲目聽取下屬的直接彙報，往往會有偏差。很多下屬，習慣了報喜不報憂，把一些小錯誤，矛盾，巧妙地掩蓋起來。

通常來說，善於做“眼線”的人，有一定的監督能力，並且善於控製自己的言語。如果不小心說漏了嘴，讓大家知道自己的特別身份，同事相處，就會很尷尬。

在群裏少發言，多看大家的怎麼說，就能捕捉到更多的真實信息。

03

第二，埋頭苦幹的人，沒有時間守“群”。

俗話說：“能者多勞。”

有一種人，每天都在埋頭幹活。到了上班時間，連說話都顯得很多餘。因此他常常把手機丟在一邊；電腦上，也不會掛著微信。

有工作安排，有誰在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要處理，當事人就隻能用電話聯係他。雖然，因此受到了批評，被朋友說教過，但是他仍舊如此。

現實就這樣，不是他說了就能改變的。工作需要耗費大量的時間，總不能多長一隻手，去回複信息吧。

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04

第三，想另謀高就的人，對本單位的事失去了興趣。

看過一個故事：一隻大鳥，飛到了井口。

井底的青蛙說：“看吧，我好快樂，一個人占有了所有的水，想睡覺就睡覺。”

大鳥想去井裏看看，但是把腳放到井裏，就拿出來了。因為它本是怕水的，不能遊泳。

隔一會，鳥飛走了，去了屬於它的那片天空。

歌手莊心妍唱道：“有些人走著走著，就散了，有些事看著看著，就淡了。”

總有一些人，原本不屬於這個單位，也不應該在某個朋友圈，他們隻是路過而已。

當一個人有了新的目標，或者已經謀劃了其他單位的事情，他在本單位就會保持沉默。正所謂，真正要離開的人，連招呼都不會打一個；大張旗鼓地說離開的人，往往是鬧著玩的。

有道是，人走茶涼。既然要離開，那就保持安靜，不要把自己變成熱門的人。

大家說什麼，他沒有興趣，又何必接話呢？在心底，他一直想，早一點退群，才是最開心的事情。

05

第四，有小圈子的人，隻在人少的群裏發言。

很多單位，反對小圈子，但是小圈子客觀存在。

單位裏的同事，經過長期交往，有了一定的情感，於是建立了朋友群。他們在很多事情上，能夠互相協作，在遇到困難的時候，能夠果斷地站在一起。

有小圈子的人，在小群裏常常發言，但是在單位群和朋友群裏，就顯得冷漠了。他隻要把相關的信息，轉發到小群裏，大家討論一番，就知道如何做了。

有一些人，表麵上看，很沉默，其實他在你看不到的地方，喋喋不休。隻是你和他不在一個圈子裏，什麼都不知道而已。

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06

第五，獨來獨往的人，懶得去理會別人。

詩人汪國真說過：“一個永遠不欣賞別人的人，也就是一個永遠也不被別人欣賞的人。”

如果一個人習慣了獨來獨往，那麼他從另一種角度來看，就有被人孤立的征兆。

你不去理會別人，別人為什麼要把笑臉給你？任何關係，都是相互的。

在單位群和朋友群裏，總有一些人，變成了“可有可無”的人。他一兩次不和大家聊天，會覺得“奇怪”；他一直不發言，大家都當他不存在了。

抱著一種“我行我素”的心態去工作，隻要工作成績很突出，自己很優秀，那麼單位並不會對他怎樣，朋友也會對他表示友好。

做人，最有實力的社交，就是自己強大了，外人對你刮目相看，需要你的人，自然會靠近你。

07

北京大學哲學係教授何懷宏說過：“可怕的還不是孤獨和寂寞，而是你不得不同你不願意交往的人打交道。”

人是群居動物，但是在不合適的人群裏，會讓你更加孤單。

是否要在群裏發言，要不要和大家互動，這是你自己的主張，不要刻意去做出什麼舉動，讓大家“吃一驚”。刻板的動作，會讓大家覺得太做作了，也為難自己了。

當你遇到一個人，在工作和朋友群裏很少發言的時候，不要問為什麼，各人有各人的難處和出路。

太多的群，與其苦苦相守，不如相忘於江湖。

作者：布衣粗食。